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要怎样开发自己的潜能

时间:2018-11-10 09:56:51本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 书荣 我要投稿

  每个人都相信自己有着别人没有的潜能,只是它可能暂时还没有被激发出来,在电影疯狂动物城中,我们的朱迪警官刚到动物城的时候就说过这么一句话,在动物城,每个人都有无限可能。但是你的潜能不会因为你什么努力都不做就自己被自己激发出来的,所以,和小编一起来这本书中寻找答案吧。


       内容简介

       你是否熟悉以下的情形:

  你知道坚持运动能让你精力充沛,所以准备了各种运动装备,却每次都坚持不了三周。

  作为经理,你需要培养自己的员工,定期与员工会谈并指导他们的工作,但是他们没有把你的帮助当回事儿,甚至拒绝与你沟通。

  你想让女儿自己打扫房间,尝试了各种方法,如给零花钱、鼓励、惩罚,但都没有效果。

  你的公司最近业绩欠佳,员工工作得过且过,你把大部分时间花在了处理内部问题上,却错失了外部机会。

  我们常常会认为,想要提升自己或者他人的表现,增加知识很重要,于是,我们去学习、培训,向他人灌输经验,但是往往表现和能力还是没有多大提升。如何才能取得突破性的表现?本书作者艾伦·范恩发现,我们表现不佳往往不是不知道该怎么做,而是做不到我们所知道的。太多的知识,不但不会帮助我们,反而会对我们造成选择上的干扰,阻碍了表现的提升。

  消除干扰的关键在于专注。作为GROW模型的三位开发者之一,艾伦通过展示GROW模型四个步骤的运用,来帮助你在生活的各个方面创造专注。GROW模型将引领你精准地思考和决策,从而大大地提升表现。 作者简介

  艾伦·范恩(Alan Fine)

  InsideOut发展公司总裁。该公司为众多世界500强企业提供培训课程、高阶教练以及组织咨询服务。

  艾伦是教练领域使用最为广泛的GROW模型的开发者之一,他提出的改善表现的独特方法被众多世界500强企业所采用,包括IBM、美国国家航空航天局、可口可乐、GAP等。

  丽贝卡·梅里尔(Rebecca R. Merrill)

  多部畅销作品的共同作者,曾与史蒂芬·柯维合著《要事第一》(First things first)。译者简介

  王明伟

  企业教练、培训师、管理畅销书作者,著有《积极达成:处理好情绪,再处理问题》。

  曾就职于思科等世界500强美资公司,后担任网络安全公司销售总监多年,有丰富的实战经验。

  主讲北美最佳课程《关键对话》和《影响者》,并拥有《积极达成》自主品牌版权课程。曾为可口可乐、杜邦、中国移动、中国石油等提供服务,有丰富的授课及教练经验。


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